el trabajo a distancia sigue ganando adeptos en todo el mundo, hasta el punto de que se ha convertido en un factor muy importante a la hora de elegir un empleo. los profesionales cada vez valoran mas la flexibilidad y las posibilidades para la conciliacion que brinda esta forma de organizar la jornada laboral. pero hay algunos aspectos clave a tener en cuenta para que el teletrabajo sea un modelo de exito tanto para el trabajador como para la empresa.

openai, la empresa creadora de chatgpt, nacio como un laboratorio pequeño sin fines de lucro, con la promesa de crear ia segura para la humanidad con espiritu de transparencia. hoy la presion por financiacion le hace tomar decisiones que le alejan de sus intenciones originales

el gobierno destaca las virtudes que, a su juicio, posee la norma, tales como mayores incentivos para el emprendimiento rural, mayor flexibilidad en los requisitos para acceder a los beneficios de la ley, asi como un “visado especial de nomadas digitales para titulares que trabajen para si mismos o para empleadores de cualquier lugar del mundo, en territorio nacional”, entre otras.

la perdida de valor de la productividad fue muy intensa durante los trimestres de la pandemia (con caidas interanuales de mas del 5%), en los que el valor del pib descendio mas virulentamente que los puestos de trabajo. pero se mantuvo durante todo el ejercicio de 2021, lo que abre interrogantes a la supuesta mejora de la productividad aportada por el teletrabajo y la inyeccion subita de intensidad tecnologica.

hoy queremos desempeñar nuestras labores en remoto por conviccion al menos una parte de la semana y esto supondra una revolucion en los mercados; en los metodos de trabajo; en las oficinas; en la forma de vida de los ciudadanos y en la manera en que las empresas se aproximan a ellos.

el teletrabajo no nacio para no pisar las oficinas ni para estar todo el dia en casa sin salir a la calle. nacio para buscar flexibilidad y permitir la conciliacion. la pandemia ha puesto de manifiesto que el teletrabajo ha llegado para quedarse. pero no se quedara de la forma en que lo hemos hecho en confinamiento, cinco dias a la semana, sino que la formula mas habitual sera de dos o tres dias a la semana.

la covid-19 ha acelerado el proceso de digitalizacion en tiempo record y casi a marchas forzadas, y millones de personas se han visto obligadas a utilizar desde sus hogares herramientas y soluciones tecnologicas para poder llevar a cabo sus obligaciones profesionales. los expertos coinciden en que nos hallamos ante una oportunidad unica, para las empresas y los empleados, de consolidar el teletrabajo como una formula consistente y positiva para ambas partes.

paradojicamente, la prohibicion de salir a la calle salvo para hacer cuatro recados y la distancia social impuesta por el estado de alarma han contribuido mas a la flexibilizacion laboral que años y años de reclamaciones del comite de empresa mas activo. de repente hemos descubierto que con videollamadas, redes privadas virtuales (vpn) y otras herramientas colaborativas se puede operar en remoto. ¿igual-igual que en la propia oficina? bueno, eso ya es otro asunto...